- 2027년에 적용될 최저임금이 드디어 확정됐습니다. 아르바이트생부터 직장인, 자영업자까지 모두에게 영향을 주는 숫자인 만큼, 이번 글에서 시급·월급·인상률·주휴수당을 한 번에 정리해 드릴게요.
2027년 최저시급, 얼마로 결정됐나?
최저임금위원회는 2026년 7월 14일 정부세종청사에서 제14차 전원회의를 열고 2027년 최저임금을 시간당 10,700원으로 의결했습니다.
- 2027년 최저시급: 10,700원
- 2026년 최저시급: 10,320원
- 인상액: 380원
- 인상률: 3.7%
3년 만에 3%대 인상률을 기록했는데요, 이번에도 노사 합의에는 이르지 못하고 노사 최종안을 표결에 부쳐 사용자위원안으로 결정됐습니다.
월급으로 환산하면 얼마일까?
주 40시간 근무하고 유급 주휴시간을 포함한 월 209시간을 기준으로 계산하면 다음과 같습니다.
| 구분 | 2026년 | 2027년 |
|---|---|---|
| 시급 | 10,320원 | 10,700원 |
| 월급 (209시간) | 2,156,880원 | 2,236,300원 |
| 연봉 환산 (12개월) | 25,882,560원 | 26,835,600원 |
월급 기준으로 보면 약 7만 9천 원 오르는 셈입니다. 실제 받는 금액은 근무 시간, 수당 구성, 세금·4대보험 공제에 따라 달라질 수 있습니다.
주휴수당도 함께 계산해 보세요
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주에 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
- 주 40시간 근무 시 주휴수당: 8시간 × 10,700원 = 85,600원
- 주급 합계: 428,000원(근로 40시간) + 85,600원(주휴) = 513,600원
주 15~40시간 사이로 일한다면 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 10,700원으로 계산하면 됩니다.
업종별 차등 적용은? 모든 사업장 동일 적용
경영계는 숙박·음식업처럼 경기 타격이 큰 업종에 낮은 최저임금을 적용하자고 요구했지만, 표결 결과 부결됐습니다. 따라서 2027년에도 업종 구분 없이 모든 사업장에 같은 최저임금이 적용됩니다.
근로자가 1명만 있어도 적용 대상이며, 정규직·기간제·일용직·아르바이트, 내국인·외국인 여부와 관계없이 금액은 같습니다. 5인 미만 사업장도 마찬가지로 최저임금을 지켜야 합니다.
얼마나 많은 사람이 영향을 받을까?
최저임금위원회는 2027년 최저임금의 영향을 받는 근로자가 고용형태별 근로실태조사 기준 약 66만 명, 경제활동인구 부가조사 기준 약 297만 8천 명에 이를 것으로 추정했습니다.
노동계·소상공인 반응은?
이번 결정을 두고 양쪽 모두 불만을 드러냈습니다. 민주노총과 소상공인연합회가 각각 이의를 제기했지만 받아들여지지 않았고, 소상공인연합회는 고용노동부 장관을 상대로 최저임금 고시 취소소송까지 제기했습니다. 소상공인의 지급 능력과 업종별 격차가 반영되지 않았다는 이유입니다.
2027년 최저임금 주요 일정
- 2026년 7월 14일: 최저임금위원회 의결
- 2026년 8월 초: 고용노동부 최종 고시
- 2027년 1월 1일: 전 사업장 시행
마무리
2027년 최저시급은 10,700원, 월급으로는 2,236,300원입니다. 내년 1월부터 받는 급여가 이 기준보다 적다면 근로계약서와 급여명세서를 꼭 확인해 보세요. 최저임금 위반이 의심될 때는 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에서 상담받을 수 있습니다.
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